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企业破产职工如何安置和补偿|亚博App
发布时间:2021-05-22 13:46
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本文摘要:企业破产员工如何转移到破产企业员工的劳动关系中止问题,《劳动合同法》第44条规定:如果使用者依法宣布破产,劳动合同就会中止。根据上述规定,人民法院就破产企业破产事件宣布破产裁决之日,企业和员工的劳动合同中止了。中止劳动关系是否支付经济补偿问题《劳动合同法》第46条规定:如果使用者依法宣布破产,中止劳动合同,应向员工支付经济补偿。根据上述规定,企业被宣布破产,员工与企业的劳动合同关系中止,企业应向员工支付经济补偿。

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企业破产员工如何转移到破产企业员工的劳动关系中止问题,《劳动合同法》第44条规定:如果使用者依法宣布破产,劳动合同就会中止。根据上述规定,人民法院就破产企业破产事件宣布破产裁决之日,企业和员工的劳动合同中止了。中止劳动关系是否支付经济补偿问题《劳动合同法》第46条规定:如果使用者依法宣布破产,中止劳动合同,应向员工支付经济补偿。根据上述规定,企业被宣布破产,员工与企业的劳动合同关系中止,企业应向员工支付经济补偿。

员工需要获得多少经济补偿,《劳动合同法》第47条第一项规定:经济补偿按照劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上反感1年的,按1年计算的反感6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第三项规定:本条月薪是指劳动者在劳动合同中止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第97条第3项规定:本法实施之日持续的劳动合同在本法实施后中止或中止,根据本法第46条规定应支付经济补偿的,经济补偿年从本法实施日开始计算。


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